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Ficha
Portada del libro Retribución de personal, de Equipo Vértice
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    • Unidad(es)

    Caracteristicas

  • Páginas: 116
  • Formato: 24x17 cm
  • Edición: 1
  • Idioma: Castellano.
  • Encuadernación: Tapa blanda o Bolsillo.
  • Peso: 0,24 kg.
  • Editorial: VÉRTICE S.L

  • Retribución de personal

  • 9788492598663

  • Autor: Equipo Vértice

  • Más allá de su concepción como conjunto de gratificaciones que recibe el trabajador por su trabajo, la retribución puede ser una herramienta utilísima en la gestión de los equipos humanos. Como muestra este libro, la política retributiva en la actualidad está estrechamente ligada a conceptos tan novedosos como la evaluación del desempeño, la Dirección por Objetivos (DPO), los sistemas de compensación y beneficios, la retribución variable o la retribución flexible.Índice1. Política retributiva.1.1. Introducción1.2. La retribución1.3. Política retributiva2. Dirección por Objetivos (DPO).2.1. Introducción2.2. La valoración del desempeño2.3. La Dirección por Objetivos (DPO)2.4. DPO y empowerment3. Sistemas de compensación e incentivos.3.1. Introducción3.2. La compensación como herramienta estratégica3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios3.4. Retribución variable3.5. Planes de retribución flexible4. Evaluación del desempeño.4.1. Introducción4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño4.3. El proceso de evaluación del desempeño
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