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Reinventar las organizaciones
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5% dto.
Caracteristicas
- Páginas: 520
- Formato: 23,2x15,1 cm
- Fecha Edición: 2026
- Edición: 1
- Idioma: Castellano.
- Encuadernación: Tapa blanda o Bolsillo - Con solapas.
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Reinventar las organizaciones
Edición especial 10.º aniversario
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9791388182129
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Un innovador manual para líderes, consultores y trabajadores que sienten que algo falla en la manera actual de gestionar las organizaciones, que creen que puede hacerse mucho más y se preguntan cómo. Cada vez que la humanidad ha accedido a un nuevo estadio de consciencia, ha creado modelos de colaboración radicalmente más productivos que los anteriores. Frederic Laloux está convencido de que nos hallamos en un momento crítico de cambio, y en su libro vislumbramos los albores de un nuevo gran salto hacia adelante. Reinventar las organizaciones analiza casos reales de organizaciones de dimensiones, sectores y países distintos que encabezan una nueva y más auténtica manera de funcionar, basada en la autogestión de los grupos de trabajo, la integridad de las personas y la estrategia evolutiva de empresa. Laloux asesora a líderes corporativos que exploran maneras radicalmente distintas de organizarse. Fue director asociado en McKinsey & Co. y tiene un MBA por el INSEAD. «El libro de negocios más importante e inspirador que he leído nunca». Tony Schwartz, The New York Times «La gente lleva mucho tiempo preguntándome qué aspecto tendría en la realidad una organización del ‘5º orden’, o de ‘etapa superior’. Este libro tan impecablemente documentado presenta la explicación que más se acerca a la respuesta. Una lectura estimulante e inspiradora». Robert Kegan, Harvard University «Que Reinventar las organizaciones sobrevuele de mano en mano por el tejido industrial y que genere curiosidad en el sector público es un síntoma de que se empiezan a dar los cambios para colocar a las personas en el centro de las organizaciones». El País «¡Vanguardista! ¡Revolucionario! ¡Brillante! El libro más apasionante que he leído en años sobre diseño de organizaciones y modelos de liderazgo». Jenny Wade, autora de Changes of Mind «Un texto mayúsculo. [Me provoca las mismas sensaciones que, de joven, tuve al leer El miedo a la libertad de Erich Fromm o, unos años más tarde, Vigilar y castigar de Michel Foucault». Franc Ponti, EADA Business School «¡Felicidades por este tratado espectacular! Un trabajo realmente innovador. En términos de sofisticación integral, no hay nada igual». Ken Wilber, inventor de la Teoría Integral «Un libro así solo aparece una vez cada década. Completo y brillante, es el Good To Great de una época más ilustrada». Norman Wolfe, autor de The Living Organization «He aquí un libro con un toque visionario, recomendable para empresarios, directivos y emprendedores con ganas de romper paradigmas. Un ensayo para inspirarse, asimilar ideas disruptivas y adaptarlas a la realidad de sus organizaciones». Enrique de Mora, autor de Seduce y venderás «Hay libros que te dejan indiferente, otros que te aportan algunas cosas nuevas y unos pocos, como este, que te aportan un marco conceptual que permite descubrir el bosque que engloba los árboles a los que dedicamos nuestra atención en el día a día». Jordi Serrano, fundador de Future4Work