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Ficha
Portada del libro Teoría De Las Relaciones Laborales
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    • Unidad(es)

    Caracteristicas

  • Fecha Edición: 2014
  • Edición: 1
  • Idioma: Castellano.
  • Encuadernación: Libro digital.
  • Teoría De Las Relaciones Laborales

  • 9788445426401
  • Autor: Cristóbal Molina Navarrete [Autor]

  • En un mundo especialmente acelerado, y hoy cada vez más tumultuoso e incierto, como es el del trabajo y el empleo, la tentación más seductora es la de dejarse arrastrar por el curso de los acontecimientos. Las últimas reformas laborales son un buen ejemplo. Estas, desbordadas por el impacto del desempleo masivo que sangra el mercado de trabajo español, arrumban instituciones e ideas forjadas fatigosamente a lo largo de más de un siglo y que en su tiempo sirvieron para encontrar unas bases económicas y sociales eficientes y equitativas, al menos razonablemente. Esta obra no solo da cuenta, paso a paso, de todas y cada una de las transformaciones que está experimentando el mundo del trabajo, el empleo y de las Relaciones Laborales que se fraguaron alrededor de esas realidades en las economías que se llaman avanzadas, sino que aporta un sentido a las mismas, reflexionando sobre sus fundamentos teóricos, sobre su razón de ser. La obra aporta las claves analíticas para comprender el papel del empleo, el trabajo y, en su versión negativa, el paro en las sociedades actuales. Los cambios en el empleo, la eclosión del trabajo atípico, la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, la llegada de millones de inmigrantes para trabajar en España, la globalización, el ascenso y ocaso de los sindicatos… son, entre otros, fenómenos que irán desfilando a lo largo de las Unidades didácticas de este libro. Pero no solo explicando sus aspectos más señeros, sino también dando cuenta de las concepciones políticas, sociológicas, éticas, ideológicas, económicas y jurídicas que están detrás de ellos, y que explican la evolución tanto en las instituciones como en su teoría. Por ello, no dejará la obra de pensar en el futuro de una sociedad que, construida sobre una forma concreta de ver y entender el trabajo, ahora se desarrolla sobre formas bien diferentes.
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